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福建卫生职业技术学院毕业生就业工作条例

发布日期:2014/9/15 阅读:148次
第一章  总  则

第一条  为做好我院毕业生就业工作,建立以学院统筹、系(部)为主、相关部门配合、分工负责的工作体制,完善毕业生就业工作机制,维护毕业生、用人单位及学院的合法权益,根据国家人事部、教育部、卫生部等8部委联合召开的普通高校毕业生就业工作会议精神和福建省教育厅、人事厅和院校毕业生就业的有关文件精神,特制定本条例。

第二条  本条例中的毕业生是指我院按国家计划培养的具有全日制学籍并取得毕业证书的大专学生。毕业生在国家就业方针政策指导下,与用人单位签订就业协议或劳动合同,自主创业、升学、出国出境等,统称毕业生就业。

第三条  毕业生就业贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层的方针,在保证国家重点建设需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则。鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家其它急需人才的地方工作,同时鼓励和支持毕业生自主择业和自主创业。

第四条  毕业生就业有关重大问题由学院毕业生就业工作领导小组或院党委研究决定。

第二章  组织机构与工作职责

第五条  学院建立院、系(部)两级毕业生就业工作领导小组,实行“一把手”工程,负责毕业生就业工作。院就业工作领导小组下设就业指导办公室挂靠学生工作处。

(一)学院毕业生就业指导办公室的主要工作职责:

1.学习宣传贯彻落实上级有关毕业生就业政策,根据国家有关毕业生就业方针政策制定学院相关规定。

2.全面负责学院毕业生就业工作,指导各系毕业生就业工作领导小组开展工作。

3.负责制定学院毕业生就业工作实施方案和年度计划,并组织实施。做好毕业生就业情况的分析、统计和总结,做好各系毕业生就业工作的年度考评工作。

4.加强毕业生就业工作队伍建设与培训,组织开展毕业生思想教育活动和就业咨询与培训服务,帮助毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观、择业观,为毕业生顺利就业提供指导和服务。

5.组织制定《就业指导》课程的教学大纲、教学计划,根据教务部门下达的教学计划书,向各系下达教学任务。

6.向学院提供实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生计划的意见和建议。

7.负责统计毕业生生源情况,做好毕业生资格审核,就业方案的编制,就业派遣及调整改派工作。 

8.积极对外联络,搞好市场调研,收集、整理、发布毕业生需求信息,建设好学院毕业生就业市场,组织校园招聘活动,做好毕业生信息发布和宣传推荐工作,不断拓展就业空间。

9.建立毕业生质量跟踪体系,为学院教育改革和人才培养提供依据。

10.负责毕业生毕业推荐表,就业协议书管理。

(二)系(部)毕业生就业工作领导小组的主要工作职责:

1.根据学院就业工作年度计划,具体负责开展毕业生就业的各项工作。

2.组织学习、宣传、贯彻落实毕业生就业政策和有关规定;

3.负责制定系(部)毕业生就业工作年度计划,并组织实施;做好毕业生就业工作的总结。

4.组织毕业生开展思想教育、职业生涯规划、就业指导与培训等活动,根据学院就业指导办公室下达的《就业指导》等课程的教学任务书,组织实施教学活动,帮助毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观、择业观,为毕业生顺利就业提供指导和服务。

5.组织召开系毕业生就业领导小组会议,认真研究毕业生就业相关问题,提高毕业生就业率。

6.负责对毕业生资格审查,收集、核实毕业生个人的就业相关资料,并向学院就业指导办公室提供毕业生相关资料。

7.积极对外联络,收集就业信息,及时传递给每位毕业生,并对毕业生参加就业活动给予具体指导帮助。

8.做好毕业生的毕业鉴定和档案材料收集、归档工作。

9.组织开展毕业生质量跟踪,做好优秀毕业生典型事迹的收集,并交学院就业指导办公室。

第三章  毕业生的义务和权利

第六条  毕业生的义务

(一)完成教学计划安排的学习任务,取得毕业资格。

(二)认真填写《毕业生推荐表》,如实介绍自己的情况,准确表达自己的就业意向。

(三)遵守上级和学院的毕业生就业政策和规定,配合学院做好毕业生就业情况统计和毕业生就业质量跟踪工作。

(四)接受学院、系(部)开展的毕业教育和就业指导。

(五)积极与用人单位接洽,按要求签订《普通高校毕业生就业协议书》,自觉维护学院和用人单位的声誉,做到诚信就业。

(六)遵纪守法,文明离校。

(七)毕业派遣后,应在规定的时间内到用人单位报到,若遇特殊情况不能按时报到,须征得用人单位和学院的同意。

(八)必须履行的其他义务。

第七条 毕业生的权利

(一)享有在国家政策规定的范围内自主选择职业的权利。

(二)享有学院及各系提供的就业服务的权利。

(三)享有自荐权和被推荐权。

(四)享有了解所选单位的基本状况、工作安排、福利待遇等状况的权利。

(五)享有国家规定的其他权利。

第四章  毕业生就业工作内容与程序

第八条  毕业生就业工作分为就业指导、收集整理发布毕业生供需信息、供需见面会及双向选择、编制就业计划、审查毕业生资格、派遣、调整、接收等阶段。具体阶段性工作内容为:

(一)自入学至毕业:组织学生开展职业生涯规划、就业指导、文明离校等教育。

(二)毕业前一年的6月份至7月份:制作并发放毕业生《毕业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》或《用人单位接收函》。

(三)毕业前一年11月份至毕业当年6月份:收集、整理、发布毕业生供需信息,组织召开毕业生供需见面会和小型专场招聘会。

(四)毕业当年1月份至6月份:毕业生进行就业双向选择,签订就业协议,已签订《普通高校毕业生就业协议书》或《用人单位接收函》的毕业生应在一周内向院就业指导办公室提交《普通高校毕业生就业协议书》或《用人单位接收函》原件。

(五)毕业生实习结束返校参加毕业论文答辩或毕业考试期间,灵活就业的毕业生应填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》,尚未就业的应填写《普通高校毕业生待就业登记表》,并以班级为单位交各系汇总后交学院就业指导办公室。未能按时毕业的结业生,由院教务部门出具相关证明并注明原因。

(六)毕业当年6月份至7月份:学院就业指导办公室根据毕业生就业信息办理并发放毕业生《就业报到证》。

(七)毕业生离校至当年12月份:未落实就业单位的毕业生其签约工作继续进行。《就业报到证》已签发到生源所在地人事局的毕业生,因就业单位的落实需及时将签约的有关证明材料直接交学院就业指导办公室,以便及时办理改派手续。

第五章  毕业生就业指导与毕业鉴定

第九条  毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,保障毕业生顺利就业的有效手段。

第十条  毕业生就业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育,突出毕业生就业政策的宣传。

第十一条  毕业生就业指导要理论联系实际,可采用授课、报告、讲座、咨询、模拟招聘等多种形式,注重实效。

第十二条  毕业生就业指导要与毕业教育相结合,把毕业教育贯穿于毕业生就业的全过程。要结合专业特点采取多种形式对毕业生进行理想信念教育、就业形势与政策教育、就业观教育、法规校纪教育、献身国防教育等,引导他们自愿到基层去,到生产第一线去,走与实践相结合的成才之路。

第十三条  学院要按照国家教育部《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》的要求,实事求是地对毕业生做出组织鉴定。毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等方面的基本情况,这些基本情况要按照档案管理的有关规定,认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。

第十四条  毕业生就业过程中,如发现弄虚作假、更改成绩,伪造有关证件、证书、协议书等,视其情节轻重,按学院有关规定给予纪律处分。

第六章  “双困”生就业援助工作

第十五条  学院要以解决家庭经济困难和就业困难的“双困”毕业生的就业、促进社会稳定为出发点,在充分发挥市场配置作用的基础上,多渠道开发就业岗位,通过举办专场招聘会等形式和重点帮扶、就业跟踪等方式,争取企事业单位接收“双困”毕业生就业。同时设立就业援助资金,用于为“双困”毕业生提供求职补贴,切实帮助“双困”毕业生顺利就业。

第七章  附  则

第十六条  本条例解释权归学院毕业生就业工作领导小组。

第十七条  本条例自下发之日起执行。



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