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福建卫生职业技术学院勤工助学管理办法

发布日期:2014/9/15 阅读:132次


第一章 总 则
第一条 为规范学院学生勤工助学管理工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,特制定本办法。
第二条 本办法适用于学院的全日制高职学生。
第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
第五条 勤工助学活动由学院统一组织和管理。任何部门(包括各处室、系部以及各商业网点)或个人未经学院学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在学院外打工的行为,不在本办法规定之列。
第二章 组织机构
第六条 学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学院的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门,指导学生资助管理机构开展相关工作,充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。
第七条 学生资助管理机构下设学生勤工助学管理办公室,并挂靠学生工作处,具体负责勤工助学的日常管理工作。
第三章 学生勤工助学管理办公室的职责
第八条 确定学院内勤工助学岗位。协调学院内各部门,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。
第九条 开发院外勤工助学资源。积极收集院外勤工助学信息,开拓院外勤工助学渠道,增加院外勤工助学岗位,并纳入学院管理。
第十条 接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人部门提供及时有效的服务。
第十一条 在学院学生资助管理机构的领导下,配合学院财务处共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制订院内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。
第十二条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。
第十三条 安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。
第四章 院内勤工助学岗位的设置
第十四条  设置的岗位数量既要满足工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。
第十五条 勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。
(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;
(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动来完成任务的工作岗位;
第五章 院外勤工助学活动的管理
第十六条 院外勤工助学活动必须由学生勤工助学管理办公室统一管理,并注重与学生学业的有机结合。
第十七条 院外用人单位聘用学生勤工助学,须向学院学生勤工助学管理办公室提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学生勤工助学管理办公室推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。
第六章 勤工助学酬金标准及支付
第十八条  院内岗位按小时计酬。每小时酬金8-10元。根据岗位的劳动强度不同分为A岗和B岗,A岗主要为轻体力劳动岗位,每小时酬金8元;B岗为偏重体力劳动岗位,每小时酬金10元。每生每月勤工俭学时间原则上不超过40个小时。
第十九条 院外勤工助学酬金标准不应低于学院内部标准,由用人单位、学院与学生协商确定,并写入聘用协议。
第二十条 学生参与院内非营利性部门的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理办公室从勤工助学专项资金中支付;学生参与院内商业网点的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付;学生参加院外勤工助学,其劳动报酬由院外用人单位按协议支付。
第七章 法律责任
第二十一条 学生在院内开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理办公室必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在院外开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理办公室必须经学院授权,代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。
协议书必须明确学院、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。
第二十二条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。
第八章 附 则
第二十三条 本办法由院学生资助管理中心负责解释。
第二十四条 本办法自公布之日起施行,原管理办法闽卫院学[2008]132号同时废止。 
  
 



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